房產(chǎn)中介門店管理的核心就是對團(tuán)隊(duì)人員的管理，給員工創(chuàng)造好的工作氛圍，激發(fā)員工的積極性，解決經(jīng)紀(jì)人的困難，業(yè)績才能蒸蒸日上。中介店長或者主要的管理人員可以參照下面的方法對人員進(jìn)行管理，希望對各位店長能有幫助。

1、人才招聘

人才是門店的核心競爭力，有了充足的優(yōu)秀人才，才能為中介公司創(chuàng)造更多的效益，所以，在選人方面一定要下功夫。在進(jìn)行人才的招聘的過程中為了保證招聘的效果，中介公司要有一套完善的招聘流程和人才標(biāo)準(zhǔn)，聘到更合適的人才。

2、員工培訓(xùn)

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是需要經(jīng)常學(xué)習(xí)提高的，對于初入行業(yè)的新人，對房地產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)流程都不了解，門店就要對招聘的人才進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，盡量堅(jiān)持每周進(jìn)行一次，培訓(xùn)時(shí)間不要太長，一個(gè)小時(shí)左右，安排不同的房產(chǎn)培訓(xùn)主題，使之成為一個(gè)具有豐富的專業(yè)知識、良好的工作作風(fēng)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

3、因人定崗

金無足赤，管理人員要因人定崗，讓每個(gè)人的長處發(fā)揮的淋漓盡致。比如有人擅長溝通，那就多安排他與客戶接觸；而有人擅長實(shí)勘，那就盡量安排他外出搜集房源資料。一個(gè)牛逼的團(tuán)隊(duì)不要求每個(gè)人都是完美的，而是每個(gè)人都有自己的專長和興趣。這個(gè)要求管理人員在日常的工作中一定要仔細(xì)觀察，做到不浪費(fèi)人才！

4、人員激勵

人員激勵對于一個(gè)公司的管理起著積極的促進(jìn)作用，要讓員工受到激勵，使其不斷發(fā)展自己追求更高層次的滿足。

目標(biāo)激勵：目標(biāo)給人前進(jìn)的動力，給員工一定的目標(biāo)激勵，使得員工更積極更努力的去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)；

參與激勵：讓員工參與公司管理，使員工有一種主人翁的責(zé)任感，這也激勵員工發(fā)揮自己的主觀能動性；

獎罰激勵：獎之有理，罰之有道。獎勵使員工以更高效、更合理的行為做好自己；懲罰使員工能夠認(rèn)識到不足并改善，從而更符合企業(yè)的文化發(fā)展。

5、控制流失

人員流失在房產(chǎn)中介行業(yè)一直是老大難的問題，人員不穩(wěn)定，造成業(yè)績起伏。房產(chǎn)中介公司管理的核心就是對人的管理，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，從根本上提高店員的素質(zhì)并改善其工作狀態(tài)，給他傳達(dá)企業(yè)文化，使其產(chǎn)生信心和信任，真正讓其感覺自己是公司的一員，從而保證店員的穩(wěn)定性。

文章由國內(nèi)領(lǐng)先的房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)——房在線ERP 整理分享！房在線ERP內(nèi)含房客源管理、房源采集、員工管理、樓盤字典、房產(chǎn)中介微信小程序等必備功能，幫助中介公司在互聯(lián)網(wǎng)信息化時(shí)代更勝一籌！首店永久免費(fèi)，歡迎下載房在線！官方熱線：400-8080-590