財務管理功能正式上線！包含門店費用明細、員工薪資管理、公司營收等等功能，讓你可以更好地把控公司的經(jīng)營。

你可以自主控哪個成員擁有查看、新增、刪除以及審核門店費用的權(quán)限。

你可以按月份、范圍、收支類型、費用類型、審核狀態(tài)等條件篩選查看門店費用情況。

新增一筆收入或支出費用后，需要審核人員對其進行審核，審核后該筆賬單不能刪除或修改（撤銷審核后可以編輯或刪除）。

你可以自主控哪個成員擁有查看、新增、刪除員工獎懲的權(quán)限和范圍，比如店長擁有新增自己門店的員工獎懲權(quán)限。

當新增一筆獎懲后，員工將在我的消息中收到具體的獎懲通知；并且獎懲金額將計入當月薪資核算中。

需要先到設(shè)薪資配置中，對員工的基礎(chǔ)薪資或薪資構(gòu)成進行配置，你可以選擇按崗位進行配置，也可以對個別人員進行單獨設(shè)置。

一旦審核完成后，系統(tǒng)將通過我的消息和微信公眾號消息發(fā)放薪資條給員工（可自主設(shè)置是否發(fā)放給員工）。

同樣擁有相應的崗位權(quán)限管理。

在這里你可以查看門店或區(qū)域當月的財務情況，進行優(yōu)化或更改，幫助你更好的管理公司。利潤=實收-門店費用合計-員工獎懲合計-員工薪資合計-業(yè)績提成合計。

薪資的構(gòu)成比例由考勤情況和基礎(chǔ)薪資構(gòu)成，因此你還需要進行考勤配置，設(shè)置考勤遲到、早退、曠工、缺卡、請假等情況的扣款比例。

依舊是先設(shè)置提成配置的權(quán)限；擁有權(quán)限的人員可以設(shè)置按實收業(yè)績進行提成也可以設(shè)置按應收業(yè)績進行提成，并選擇整個方案所覆蓋的人員，人員名稱不允許重復。

舉2個例子：

按實收業(yè)績范圍通提：不同業(yè)績范圍對應不同的提成，例如設(shè)置0~1萬業(yè)績提成20%，1萬~2萬業(yè)績提成25%，2萬~3萬業(yè)績提成30%。根據(jù)每月實收金額自動計算，經(jīng)紀人劉偉上月實收1萬則提成2000元，實收2萬則提成5000元，實收3萬則提成9000元。

按簽約時經(jīng)紀人方案：設(shè)置不同經(jīng)紀人等級，例如A級提成50%，B級提成55%，C級提成60%，經(jīng)紀人劉峰在1月份為A級時簽約一份合同，應收3萬但未實收。經(jīng)紀人劉峰2月份晉升B級，實收3月份的3萬業(yè)績，則該部分業(yè)績按照簽約時經(jīng)紀人為A級的提成50%進行計算，提成15000元。

提成方案修改后將立即生效，所以如果經(jīng)紀人張三下個月將從A1升級為A2級別，請在下個月進行操作！當經(jīng)紀人由A門店調(diào)動至B門店，業(yè)績?nèi)粤粼贏門店。

感謝的不止是寫在下面的這些用戶，有很多很多很多的用戶值得我們?nèi)ジ兄x，感謝你們的認同與付出。如果你有寶貴的建議歡迎給我們留言或直接告訴房在線客服。