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房產(chǎn)中介老板們是不是一直在招人卻招不到合適的人呢？為什么招來(lái)的人總是不合適呢？ 更 主要的是因?yàn)槲覀兺宋覀冋衅傅?更 核心原則是：招募到你想要的，而不是你容易得到的。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，80%業(yè)績(jī)都是20%人創(chuàng)造的。如果把不產(chǎn)生業(yè)績(jī)80%的人干掉。是不是對(duì)整體的業(yè)績(jī)影響不大。所以一定要想清楚，招什么樣子的人。否則就是浪費(fèi)錢。

那應(yīng)該招什么樣的人呢？我們可以從四個(gè)維度去解決這個(gè)問(wèn)題。

第一個(gè)是知識(shí)：你想要招什么學(xué)歷的人？大專以上的。為什么？為什么現(xiàn)在不招大專以下的呢？因?yàn)槟甏灰粯恿恕，F(xiàn)在都是90后。連大專都沒(méi)有讀完。代表你不聽(tīng)話，不愿意學(xué)習(xí)。所以現(xiàn)在連大專都沒(méi)有讀完，完全可以不要。

真的是十年難得一遇的奇才。需要面試到老板。假如不是，寧缺勿濫。

第二個(gè)是經(jīng)驗(yàn)：希望什么樣的經(jīng)驗(yàn)。有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的、有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的、無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。通常我們的確想招有工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)是大買賣，一般人買房子，希望找一個(gè)成熟點(diǎn)人幫他處理這個(gè)事情。

第三個(gè)是特質(zhì):需要什么特質(zhì)人.想賺錢、能吃苦、親和力強(qiáng)，通過(guò)聊天、提問(wèn)了解到應(yīng)聘者是否有相關(guān)特質(zhì)。

第四個(gè)是技巧：你希望應(yīng)聘者有什么技巧？例如電腦你得會(huì)用吧？還有其他需要和看重的技巧。

通過(guò)這四個(gè)維度，鎖定知道自己想要什么樣的人。清晰畫像。

很多的公司壓根就沒(méi)有想明白，想要什么樣的人。那些流失率特別高的公司壓根沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。只要是人就招過(guò)來(lái)。

有規(guī)劃，有未來(lái)。你只有出發(fā)前想明白，才會(huì)少走很多彎路。成功率才會(huì)高。效果才會(huì)好。房產(chǎn)中介這個(gè)行業(yè) 更 大的毛病是急躁。