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房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)
2022年6月17日
房產(chǎn)中介公司:讓員工有歸屬感 才能留住人才
留住銷售人才,是每家房產(chǎn)中介公司的重中之重。留住人才除了薪酬到位,歸屬感則是另一個(gè)主要因素。

  眾所周知,房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)是人員流動(dòng)很快的一個(gè)行業(yè),留住銷售人才,是每家房產(chǎn)中介公司的重中之重。留住人才除了薪酬到位,歸屬感則是另一個(gè)主要因素。

  歸屬感是決定員工滿意度的關(guān)鍵,高歸屬感的員工對(duì)企業(yè)和工作的滿意度高,體現(xiàn)在日常工作中就是主動(dòng)性強(qiáng)、工作高度投入、工作效率較高;低歸屬感的員工則會(huì)對(duì)工作持消極的態(tài)度,推卸責(zé)任,逃避承擔(dān)更多任務(wù)。員工滿意度的下降也將可能導(dǎo)致員工對(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量的降低,導(dǎo)致客戶滿意度的降低,甚至致使公司失去已有或潛在的客戶。

  房產(chǎn)中介行業(yè)的發(fā)展與經(jīng)紀(jì)人們有很大的關(guān)系,所以,房產(chǎn)中介公司提升員工歸屬感勢(shì)在必行。那么,房產(chǎn)中介公司如何增強(qiáng)員工歸屬感,為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績呢?

  尊重員工

  每個(gè)人都需要被尊重,更何況是每天辛苦的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人們,這是留下員工的前提,有了存在感才會(huì)更好的完成工作,為公司效力。

  清晰定位

  中介公司對(duì)于每一位員工都應(yīng)該清晰定位,分工明確,責(zé)任到人,公司的經(jīng)營才會(huì)更加明確。經(jīng)紀(jì)人們工作起來更加輕松、目標(biāo)明確,也防止投機(jī)取巧之人專了空子,破壞了公平原則。中介公司一旦公平原則失衡,對(duì)會(huì)讓員工產(chǎn)生抱怨心理,情況嚴(yán)重時(shí),員工就會(huì)接連離開公司。

  中介店長要善用人才,充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。當(dāng)然,對(duì)于公司中堅(jiān)力量更是不能忽視,經(jīng)營好了更能為公司創(chuàng)造無限的價(jià)值。每個(gè)人都希望被重視,存在感強(qiáng)的經(jīng)紀(jì)人才會(huì)用心工作。

  信任員工

  信任也是建立員工歸屬感的關(guān)鍵因素,信任是相互的。中介店長或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充分的信任與支持,就像家人一樣,才會(huì)讓員工感受到公司的溫暖。反過來,員工對(duì)公司也足夠的信任,工作起來才會(huì)更加的自信,愿意為公司真心付出。

  制定制度

  獎(jiǎng)懲、激勵(lì)制度是必不可少的,好的制度可以調(diào)動(dòng)人的積極性。很多人會(huì)產(chǎn)生這樣的懷疑,懲罰員工是不是會(huì)打消員工積極性,不利于增強(qiáng)員工的歸屬感。其實(shí),良好的制度是一個(gè)企業(yè)長期正常運(yùn)轉(zhuǎn)的良藥,當(dāng)下的懲罰是為了及時(shí)改正員工的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,時(shí)間長了就會(huì)感受到其中的好處,更有利于員工和公司的長期發(fā)展。

房產(chǎn)中介管理軟件

  薪酬提升

  薪酬自然是每個(gè)員工最為關(guān)心的范疇。新型房產(chǎn)中介公司都在積極擁抱互聯(lián)網(wǎng),通過互聯(lián)網(wǎng)軟件工具房在線這類專業(yè)級(jí)的房產(chǎn)中介管理軟件打通門店線上線下管理辦公營銷推廣成交閉環(huán),讓門店員工手頭上房源更多、客源更多,辦公更高效,自然提升了業(yè)績,提升自身的薪酬,一般情況下高薪酬自然人才流失率越低。

  和諧氛圍

  好的工作氛圍不僅可以有效的提升工作效率,還可以增進(jìn)同事間的感情,創(chuàng)造和諧的公司運(yùn)作氛圍。團(tuán)結(jié)起來一致對(duì)外,才能讓中介公司更加堅(jiān)不可摧。

  房產(chǎn)中介公司管理員工的松嚴(yán)度,店長應(yīng)該自己把握,掌握最好的管理員工程度,這樣才會(huì)留下員工繼續(xù)為公司效力。

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